В письме, подготовленном Федеральной антимонопольной службой России, отмечается, что сведения о трудовой деятельности, прикладываемые в качестве документов, подтверждающих наличие у участника специалистов и иных работников, их квалификацию, должны соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). При этом гражданско-правовые договоры заключенные между участником закупки и специалистами, не являются информацией и документами, подтверждающими наличие специалистов и их квалификацию в соответствии с положениями ТК РФ. Эти документы и информация должны содержаться в составе заявки на участие в закупке.

Напомним, что Положением об оценке заявок на участие в закупке товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее – Положение), утвержденного постановлением Правительства РФ от 31.12.2021 № 2604, установлено, что для оценки заявок по критерию «квалификация участников закупки» может применяться такой показатель, как «наличие у участников закупки специалистов и иных работников определенного уровня квалификации». Таким образом, в случае применения показателя оценки «наличие у участников закупки специалистов и иных работников определенного уровня квалификации» заказчиком устанавливается перечень соответствующих подтверждающих документов, в качестве которых в том числе могут выступать трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные ст. 66.1 ТК РФ.